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06/ 弊社代表、只石昌幸のブログ

キャリアコンサルタントとはどんな資格?合格率や試験内容を紹介!

キャリアコンサルタントとはどんな資格?合格率や試験内容を紹介!

現在はキャリアプランニングが必須となりつつあります。しかし、どうすればいいのかわからない人や会社も少なくありません。 そういった悩める相談者(労働者、就職・転職希望者、学生など)や企業をサポートする存在が、キャリアコンサルタント(キャリアカウンセラー)。 この記事では、キャリアコンサルタントの資格やキャリアコンサルタントになる方法、合 ...

August 31, 2017

女性の転職に見られる特徴と、様々な転職サービスとは?

女性の転職に見られる特徴と、様々な転職サービスとは?

「女性の30歳転職限界説」「35歳転職限界説」という言葉を聞いたことのある方もいらっしゃるかもしれませんね。このように、女性の転職は難しいという見解が一般的です。転職願望があっても今働いている会社で長く勤務しようと無理したまま働き続けてしまう傾向にあります。 しかし、今働いている会社では活躍できていなくても、他社に転職したら ...

August 18, 2017

業界別の離職率の特徴と共通点とは?自社の離職率を改善しよう!

業界別の離職率の特徴と共通点とは?自社の離職率を改善しよう!

就職活動中の学生や転職希望者はこと細かく企業分析を行い、働きやすい会社への入社を目指しています。 なかでも注目されるのが、厚生労働省や求職サイト等の情報から見ることができる離職率。 「離職率の低い業界なら長く働ける」と入社を希望する人が多いため、「離職率の高い業界の会社はブラック企業である可能性が高い」と避けられて ...

July 28, 2017

3年以内離職率から見る退職理由とケアポイントとは?長く働ける会社になろう!

3年以内離職率から見る退職理由とケアポイントとは?長く働ける会社になろう!

新卒社員にはできるだけ長く働いてもらいたい。会社の経営者や人事担当者はそう願っているでしょう。しかし、会社側の願いは叶わずに3年も経たずに退職してしまう新卒社員はいます。どのような対策やケアをすれば、辞めずに働き続けてもらえるのでしょうか。3年以内離職率のデータから、新卒社員が3年以内に辞めてしまう原因と対策を探ってみましょう。&nb ...

July 19, 2017

リファラルリクルーティングをサポート!リクルートキャリア開発の「GLOVER HR」とは?

リファラルリクルーティングをサポート!リクルートキャリア開発の「GLOVER HR」とは?

リファラルリクルーティング(リファラル採用)は日本で取り入れられつつある、話題の採用方法です。 従来は応募者が来るのを待っていた「受け身の姿勢」だったのに対し、リクルートキャリアではリファラルリクルーティングを用いて「攻めの姿勢」で優良な人材獲得を行っています。 業界最大手の企業であるリクルートキャリアでもリファラルリクルーティングを ...

June 26, 2017

気になる!リファラルリクルーティングのメリットとデメリット

気になる!リファラルリクルーティングのメリットとデメリット

最近注目されている採用方法である、リファラルリクルーティング。アメリカでは、リファラルリクルーティングを積極的に活用しています。 日本でもSNSの発展や時代の変化から、リファラルリクルーティングを導入している会社が増えてきています。その反面、取り入れるかどうか迷っている会社も少なくありません。 そこで、リファラルリクルーティングを導入 ...

June 16, 2017

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