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05/ オウンドメディア運営を極めるブログ

人事と労務の違いは何?それぞれの役割と職場環境改善のためにできること

人事と労務の違いは何?それぞれの役割と職場環境改善のためにできること

企業を支える重要な業務「人事」「労務」。いずれも企業のリソース、いわゆる「ヒト・モノ・カネ」のうち「ヒト」の部分を一手に担う大切な役割には違いありません。 では、この「人事」と「労務」の違い、それぞれの業務について説明することはできますか? ここでは、人事と労務の役割と業務、そしてそれぞれの部門が会社の環境を良くするためにで ...

August 16, 2017

離職率が低い企業ランキングN0.1は○○電力!?離職率が低い企業・業界の特徴とは?

離職率が低い企業ランキングN0.1は○○電力!?離職率が低い企業・業界の特徴とは?

離職率と聞いてピンとくる方はどれだけいるでしょうか? 失業率や就職率、求人倍率などはよく耳にすることがありますが、離職率とは一体どういう数値なのでしょうか。離職率が低い業界とその特徴離職率とは?そもそも、離職率とはどのような指標なのでしょうか?wikipediaによると、離職率は以下のように定義されています。 離職 ...

August 16, 2017

もう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイント

もう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイント

日本企業のグローバル化が始まって久しくなりますが、近年は国内需要の低迷化や少子高齢化などの影響から、海外へと視野を広げる企業がさらに増える傾向にあります。 日本における採用の現場でも、国内だけでなく海外でも活躍が可能な「グローバル人材」の需要が高まっています。 国内各社が優秀なグローバル人材を必要とする中、なかなか応募が来な ...

July 31, 2017

離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法

離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法

企業側の立場から考えて、求人にある程度お金と時間をかけて採用活動を行い、ようやくマッチングし確保した人材が簡単に辞めてしまったら、大きな損害となってしまいます。 また採用される側も、せっかく求職活動を頑張って採用されたのに、入ってみたら思っていたのと違っていたのでは、長く続かないですよね。 そうなると社内環境を変え ...

July 31, 2017

リファラル採用の推進で人事が押さえておくべきこと

リファラル採用の推進で人事が押さえておくべきこと

中途採用が活況となるなかで広がっている採用のトレンドがダイレクト・リクルーティングです。今回は、ダイレクト・リクルーティングが広がる背景やその考え方をベースに、リファラル採用を推進する際のポイントを調べてみました。中途採用を強化する企業の増加に伴い広がる、ダイレクト・リクルーティング厚生労働省の調査によると、2017年5月の有効求人倍 ...

July 28, 2017

海外の人材戦略事例も紹介!リファラル採用のキーマン「プロ・リクルーター」とは?

海外の人材戦略事例も紹介!リファラル採用のキーマン「プロ・リクルーター」とは?

1人材獲得競争が進む海外では、主体的・能動的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナルである「プロ・リクルーター」の役割が注目されています。 「リクルーター」というと、新卒採用で学生の意思決定をサポートする社員をイメージする方も多いのではないでしょうか。 しかし、海外では採用のプロフェッショナルとして経営戦略の実 ...

July 27, 2017

離職率は取り組み次第で大幅改善できる!離職率改善ポイントと企業の実例3選

離職率は取り組み次第で大幅改善できる!離職率改善ポイントと企業の実例3選

採用の問題には多くの企業が頭を悩ませていますが、その解決に取り組む前に行うべきは離職率の改善です。 どんなに優秀な人が多く入社してきても、職場に人が定着する風土が根付いていなければすぐ辞めてしまうからです。そしてまた採用活動に時間も資金も消耗する……という悪循環に陥りかねません。 それを断ち切るためには、離職率が高 ...

July 26, 2017

強い組織を作るために欠かせない「営業マン育成」に必要な3つのポイント

強い組織を作るために欠かせない「営業マン育成」に必要な3つのポイント

人材採用に成功していい人材を獲得したとしても、優秀な人材の力を最大限発揮していただける環境作りができなければ、せっかくの採用も成功とは言えなくなってしまいます。 会社とは組織なので、会社が成長するためには人材の育成は欠かせないのではないでしょうか。 今回は、強い組織を作るための「営業マン育成」についてお伝えしていき ...

July 25, 2017

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

あなたはコネ採用または縁故採用と聞いてどんなイメージを思い浮かべますか? 優秀な人材獲得に各社が苦戦する中で、新しい採用形態を試す企業が増えていますが、従来から根付いているコネ採用・縁故採用は現在どのように行われているのでしょうか? ついて今回はコネ採用の歴史とこれからの採用戦略について解説したいと思います。&nb ...

July 20, 2017

「新卒採用」VS「中途採用」5つのメリットとデメリット

「新卒採用」VS「中途採用」5つのメリットとデメリット

会社の規模や方針にもよりますが、採用担当者の立場から考えたときに「新卒採用」がいいのか「中途採用」がいいのか迷ってしまうところだと思います。新卒採用にしても中途採用にしてもそれぞれにメリットやデメリットがどちらにも存在します。 今回は、採用担当者目線から見る「新卒採用」「中途採用」のメリットデメリットについてまとめてみました ...

July 12, 2017