BLOG

06/ オウンドメディア運営を極めるブログ

人材採用戦略におけるフレームワークとは?そのメリットと一例

人材採用戦略におけるフレームワークとは?そのメリットと一例

少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、失業率や有効求人倍率は改善し続けているものの、それに比例して人材不足は大きな課題となり、採用現場においては人材獲得のための競争が起こっています。 企業は、その競争に勝ち抜いて優秀な人材を獲得するために、人材採用戦略をたてる必要があります。 ここではその中でも「フレーム ...

July 24, 2017

中途採用と新卒採用の違いとは?新卒人材採用戦略の重要性を解説!

中途採用と新卒採用の違いとは?新卒人材採用戦略の重要性を解説!

会社が成長するためには、人材は必要不可欠です。新卒採用、中途採用どちらであれ、優秀な人材を採用する事はそのまま経営戦略に繋がります。中途採用では即戦力をとりやすく、新卒採用は、未来ある若い社員が自社内をリフレッシュさせるキッカケであり、その伸びしろは経営利益になる可能性を秘めています。ここでは新卒採用と中途採用の性質の違いを紹介し、新 ...

July 24, 2017

日本における戦略人事を企業3社の成功事例で考える

日本における戦略人事を企業3社の成功事例で考える

企業の経営戦略と人事を紐付けて進めていく、「戦略人事」という考え方に注目が高まっています。元は英語圏の企業・人事界で広まった発想ですが、日本でも取り入れている企業は徐々に増えています。今回は、実際に戦略人事を取り入れた日本企業の事例を見ていきましょう。戦略人事には様々な手法がありますが、ここでは人材育成と採用についての事例を紹介します ...

July 24, 2017

国が運営している「プロフェッショナル人材戦略ポータルサイト」とは何か?

国が運営している「プロフェッショナル人材戦略ポータルサイト」とは何か?

過疎化の進む地方では、企業の人材の不足の問題が浮き彫りとなっています。 その一因として、優秀な人材ほど都市部の大企業に流出していることが挙げられます。 そんな地方企業の活性化のため、国が先導して立ち上げたプロフェッショナル人材戦略ポータルサイトについて解説します。プロフェッショナル人材戦略ポータルサイトとはプロフェ ...

July 20, 2017

変わりつつある人材開発の具体的な実施方法とは?

変わりつつある人材開発の具体的な実施方法とは?

企業にとって最大限に利益を生み出す人材を育てる人材開発ですが、経済や技術の革新によりそのあり方に変化が生まれてきています。 スキルや知識を磨くというだけではなく、企業の文化を継承し社員のモチベーションにも大きく関わってくる「人材開発部門」の役割と、人材開発の実施の事例を踏まえて解説していきます。企業の「人材開発部門」の重要性 ...

July 20, 2017

採用と同じくらい重要?企業における人材育成の目的とポイント

採用と同じくらい重要?企業における人材育成の目的とポイント

少子高齢化が進んだ現在の日本の企業では、労働力の確保が課題となっています。 しかし、特に新卒採用で入社した人は仕事のスキルが未熟であるため、育成して能力を高めることが重要になっています。 企業における人材育成の目的と、そのポイントを解説します。人材育成の方法、手段人材育成が不十分な企業であれば、見切りをつけて他企業 ...

July 20, 2017

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

あなたはコネ採用または縁故採用と聞いてどんなイメージを思い浮かべますか? 優秀な人材獲得に各社が苦戦する中で、新しい採用形態を試す企業が増えていますが、従来から根付いているコネ採用・縁故採用は現在どのように行われているのでしょうか? ついて今回はコネ採用の歴史とこれからの採用戦略について解説したいと思います。&nb ...

July 20, 2017

戦略人事の立て方において考えるべき6つのポイント

戦略人事の立て方において考えるべき6つのポイント

これまで長い間、企業の経営目標を達成するための戦略と、人事は切り離されて考えられてきました。しかし昨今では、経営戦略に基づいて人事・人材育成を進めていくべきだという意識が高まっています。経営戦略に紐付いた人事を計画し進めていくことを、「戦略人事」と呼びます。今回は戦略人事を立てる上で必要なポイント、失敗しないためのポイントをそれぞれ3 ...

July 19, 2017

戦略人事とは何か、なぜ企業に重要なのか?取り入れるメリットとは

戦略人事とは何か、なぜ企業に重要なのか?取り入れるメリットとは

これまで、人事は単なる人材の管理業務として考えられてきました。しかし、目まぐるしく変化していく時代の流れに対応していくために、企業には“戦略人事”という新たな考え方が広まってきています。戦略人事とは何なのか、それを取り入れることで企業はどんなメリットがあるかをご紹介していきます。戦略人事とは何か戦略人事とは従来の管理業務的な人事と異な ...

July 19, 2017

3年以内離職率から見る退職理由とケアポイントとは?長く働ける会社になろう!

3年以内離職率から見る退職理由とケアポイントとは?長く働ける会社になろう!

新卒社員にはできるだけ長く働いてもらいたい。会社の経営者や人事担当者はそう願っているでしょう。しかし、会社側の願いは叶わずに3年も経たずに退職してしまう新卒社員はいます。どのような対策やケアをすれば、辞めずに働き続けてもらえるのでしょうか。3年以内離職率のデータから、新卒社員が3年以内に辞めてしまう原因と対策を探ってみましょう。&nb ...

July 19, 2017