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06/ オウンドメディア運営を極めるブログ

SNSを利用した採用戦略、ソーシャルリクルーティングサービスとは?

SNSを利用した採用戦略、ソーシャルリクルーティングサービスとは?

現代は、ソーシャルリクルーティングの出現により、企業側から、欲しい人材に積極的にアプローチがしやすくなりました。 しかしSNSに慣れていない企業や、これまでは仲介業者に頼ってきた企業にとって、突然導入するにはハードルが高いのも事実です。そこで近年、アプリなどを利用したソーシャルリクルーティングサービスが注目を集めています。ソ ...

August 02, 2017

ソーシャルリクルーティングとは何か?その概要とメリット、デメリット

ソーシャルリクルーティングとは何か?その概要とメリット、デメリット

ソーシャルリクルーティングは、ブログやTwitter、Facebook、YouTubeなどといったソーシャルネットワークサービス(SNS)を活用した採用手法の一つを指しています。 この言葉は、企業側がSNSを通して、応募者についての情報収集を行ない、また、採用情報発信、質疑応答などを行うために利用するといった広義の意味で使わ ...

August 02, 2017

もう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイント

もう失敗しない!海外で活躍できるグローバル人材採用2つのポイント

日本企業のグローバル化が始まって久しくなりますが、近年は国内需要の低迷化や少子高齢化などの影響から、海外へと視野を広げる企業がさらに増える傾向にあります。 日本における採用の現場でも、国内だけでなく海外でも活躍が可能な「グローバル人材」の需要が高まっています。 国内各社が優秀なグローバル人材を必要とする中、なかなか応募が来な ...

July 31, 2017

キャリア採用のメリットとポイントは?企業事例も交えて紹介!

キャリア採用のメリットとポイントは?企業事例も交えて紹介!

「キャリア採用」という言葉を、まだ耳慣れない方も多いのではないでしょうか。キャリア採用とは、企業が募集している職種・職務内容に対して、すでに他社で経験した人や知識を持っている候補者を採用することを言います。“中途採用”という言い方のほうが耳慣れている方も多いでしょう。今回は企業がキャリア採用を行うにあたって、考えられるメリットと成功さ ...

July 31, 2017

離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法

離職率の高い業界ランキングの特徴から見る離職を防ぐ方法

企業側の立場から考えて、求人にある程度お金と時間をかけて採用活動を行い、ようやくマッチングし確保した人材が簡単に辞めてしまったら、大きな損害となってしまいます。 また採用される側も、せっかく求職活動を頑張って採用されたのに、入ってみたら思っていたのと違っていたのでは、長く続かないですよね。 そうなると社内環境を変え ...

July 31, 2017

コストは削減すべき?人材育成はどのように重要か

コストは削減すべき?人材育成はどのように重要か

企業の人材を育成するためにはコストがかかります。 セミナーの開催や集合研修、資料作成や印刷などありとあらゆるところでコストが現れてきます。 それとは別に、本来の業務を潰してまで教育に時間を割く分の人件費も発生してきます。 人材育成にかかるコストとその対策について解説します。人材育成にかかるコストの考え方人 ...

July 31, 2017

リファラル採用の推進で人事が押さえておくべきこと

リファラル採用の推進で人事が押さえておくべきこと

中途採用が活況となるなかで広がっている採用のトレンドがダイレクト・リクルーティングです。今回は、ダイレクト・リクルーティングが広がる背景やその考え方をベースに、リファラル採用を推進する際のポイントを調べてみました。中途採用を強化する企業の増加に伴い広がる、ダイレクト・リクルーティング厚生労働省の調査によると、2017年5月の有効求人倍 ...

July 28, 2017

戦略人事の勉強にオススメの本3選

戦略人事の勉強にオススメの本3選

多くの企業が人事に悩むように、その悩みを解決しようとする書籍も数え切れないほど多くあります。しかし時間は有限であり、世界中のビジネス書を読むことは不可能ですね。そこで今回は、戦略人事の勉強にオススメの本を紹介します。ビジネス書は読んだ事がないという方や、具体的な対策を知りたいという方まで様々だと思いますので、それぞれ雰囲気の違う3冊を ...

July 28, 2017

業界別の離職率の特徴と共通点とは?自社の離職率を改善しよう!

業界別の離職率の特徴と共通点とは?自社の離職率を改善しよう!

就職活動中の学生や転職希望者はこと細かく企業分析を行い、働きやすい会社への入社を目指しています。 なかでも注目されるのが、厚生労働省や求職サイト等の情報から見ることができる離職率。 「離職率の低い業界なら長く働ける」と入社を希望する人が多いため、「離職率の高い業界の会社はブラック企業である可能性が高い」と避けられて ...

July 28, 2017

海外の人材戦略事例も紹介!リファラル採用のキーマン「プロ・リクルーター」とは?

海外の人材戦略事例も紹介!リファラル採用のキーマン「プロ・リクルーター」とは?

1人材獲得競争が進む海外では、主体的・能動的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナルである「プロ・リクルーター」の役割が注目されています。 「リクルーター」というと、新卒採用で学生の意思決定をサポートする社員をイメージする方も多いのではないでしょうか。 しかし、海外では採用のプロフェッショナルとして経営戦略の実 ...

July 27, 2017