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06/ オウンドメディア運営を極めるブログ

人材採用戦略はなぜ必要なのか?人材採用戦略における重要な3つのステップ

人材採用戦略はなぜ必要なのか?人材採用戦略における重要な3つのステップ

人材採用戦略は、なぜ必要なのでしょうか?それは、人材は、会社が成長するために最も重要な要素だからです。会社が成長し、社会に貢献していくビジョンを描く上で、人材を欠いて語る事はできません。そのため、優秀な人材を採用する事は、すなわち会社の成長にも直接的に繋がってきます。しかし、ただ闇雲に数だけ採用すれば良いというものではありません。ただ ...

July 13, 2017

「新卒採用」VS「中途採用」5つのメリットとデメリット

「新卒採用」VS「中途採用」5つのメリットとデメリット

会社の規模や方針にもよりますが、採用担当者の立場から考えたときに「新卒採用」がいいのか「中途採用」がいいのか迷ってしまうところだと思います。新卒採用にしても中途採用にしてもそれぞれにメリットやデメリットがどちらにも存在します。 今回は、採用担当者目線から見る「新卒採用」「中途採用」のメリットデメリットについてまとめてみました ...

July 12, 2017

実は意外と多い、採用試験の種類と最新動向を紹介

実は意外と多い、採用試験の種類と最新動向を紹介

書類選考や筆記試験、そして面接試験と、就職するためには様々な関門を突破しなければなりません。 採用される基準は学校の勉強とは違い、答えは一つとは限らないためそれぞれ個人に合わせた方法で就職活動に臨むのが好ましいでしょう。 現在も多様化している、筆記試験をメインに紹介します。筆記試験企業が筆記試験を導入する理由は大き ...

July 12, 2017

中途から新卒まで、採用方法の種類を紹介・解説

中途から新卒まで、採用方法の種類を紹介・解説

昔は新卒一括採用が最も一般的な採用方法でしたが、終身雇用制度が薄れてきた現代において転職を目指す人は増加しています。 中途採用で入社する人も増えていますが、中途採用にもさまざまな方法があります。この記事では転職を目指す人に、様々な採用方法を紹介・解説します。新卒採用と中途採用毎年4月は学校を卒業した新社会人が現れるフレッシュ ...

July 10, 2017

中途採用っていつから始まるの?その理由と採用者の求めるニーズ

中途採用っていつから始まるの?その理由と採用者の求めるニーズ

中途採用が増えるのは3月と9月ですが、その理由はなんでしょうか? 中途採用の時期にまつわる話と、また中途採用を行ううえでのメリットを採用担当者の求めるニーズについて解説します。中途採用が活発になる時期とその理由一年のうちで最も中途採用が多いのは3月〜4月と9月〜10月です。 その理由として、年度切り替えによる新規事 ...

July 10, 2017

将来を見据えた人材育成をする!世界的な大企業GEが掲げる人事戦略とは?

将来を見据えた人材育成をする!世界的な大企業GEが掲げる人事戦略とは?

世界的な企業であるGEはその人事戦略が注目を浴びています。グーグルやアマゾンなどのソフトウェア・カンパニーに対抗するため、GEが行った人事戦略について解説していきます。GEとはどのような企業か?GEとはゼネラル・エレクトリック社(General Electric)の略称であり、本社はアメリカにある多国籍企業です。航空機エンジンからオイ ...

July 10, 2017

インテリジェンスの「MyRefer」って何?リファラルリクルーティングの精度を高める3つの特徴

インテリジェンスの「MyRefer」って何?リファラルリクルーティングの精度を高める3つの特徴

前回はリファラルリクルーティングで成功している「メルカリ」を特集致しましたが、今回は自社でもリファラルリクルーティングを行いながら、さらにプラットフォームまで作られている「株式会社インテリジェンス」についてまとめてみました。インテリジェンスがリファラルリクルーティングを行う理由とは?株式会社インテリジェンスってどんな会社?株式会社イン ...

June 30, 2017

日本企業5社のリファラルリクルーティング導入事例に学ぶ、3つの成功のポイント

日本企業5社のリファラルリクルーティング導入事例に学ぶ、3つの成功のポイント

“リファラルリクルーティング”は現在、アメリカのおよそ7割もの企業が導入している採用手法です。 リファラルリクルーティング(リファラル採用)とは、在籍している社員・もしくはOBやOGからの紹介や推薦で、新規採用を決める手法のことです。日本には古くから“コネ採用”というものが存在するため、リファラル・リクルーティングと同一視し ...

June 27, 2017

リファラルリクルーティングをサポート!リクルートキャリア開発の「GLOVER HR」とは?

リファラルリクルーティングをサポート!リクルートキャリア開発の「GLOVER HR」とは?

リファラルリクルーティング(リファラル採用)は日本で取り入れられつつある、話題の採用方法です。 従来は応募者が来るのを待っていた「受け身の姿勢」だったのに対し、リクルートキャリアではリファラルリクルーティングを用いて「攻めの姿勢」で優良な人材獲得を行っています。 業界最大手の企業であるリクルートキャリアでもリファラルリクルーティングを ...

June 26, 2017

実施する企業が急増中?リファラルリクルーティング導入の4つのポイントをまとめて解説!

実施する企業が急増中?リファラルリクルーティング導入の4つのポイントをまとめて解説!

リファラルリクルーティングとは?リファラルリクルーティングは日本では馴染みが薄いですが、アメリカでは7割もの企業が実施しています。日本でも古くから行われている縁故採用と採用形式は似ていますが、その本質は異なります。 縁故採用は取引先の幹部から就職の世話を頼まれ、採用基準を満たしていない人も仕方なく採用します。当然のことですが ...

June 26, 2017