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01/ 弊社代表、只石昌幸のブログ

強い組織を作るために欠かせない「営業マン育成」に必要な3つのポイント

強い組織を作るために欠かせない「営業マン育成」に必要な3つのポイント

人材採用に成功していい人材を獲得したとしても、優秀な人材の力を最大限発揮していただける環境作りができなければ、せっかくの採用も成功とは言えなくなってしまいます。 会社とは組織なので、会社が成長するためには人材の育成は欠かせないのではないでしょうか。 今回は、強い組織を作るための「営業マン育成」についてお伝えしていき ...

July 25, 2017

新卒採用にはいくらかかるのか?コスト削減のポイント

新卒採用にはいくらかかるのか?コスト削減のポイント

企業が社員を採用するためには莫大なコストがかかります。それは企業にとっては大きな出費ともなりえます。 限られた資金の中で質の良い人材を採用するために、企業は採用コストの削減をする工夫が求められています。 採用にかかるコストの額とその内訳、そしてコスト削減の方法を解説していきます。新卒採用にかかるコストとその内訳企業 ...

July 25, 2017

企業のために存在する組織人事戦略、2つの重要ポイント

企業のために存在する組織人事戦略、2つの重要ポイント

企業の発展を目指すとき、組織人事戦略は欠かせないものであるという考えが日本でも徐々に浸透しつつあります。しかし、何に重点を置いて戦略を考えるべきかが解らないという日本企業もまだまだ多く存在することでしょう。今回は、採用戦略を踏まえた組織改革の重要性をまず考え、組織人事戦略を進めていく上で何が重要ポイントとなるのかを解説します。採用戦略 ...

July 25, 2017

人材採用戦略におけるフレームワークとは?そのメリットと一例

人材採用戦略におけるフレームワークとは?そのメリットと一例

少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、失業率や有効求人倍率は改善し続けているものの、それに比例して人材不足は大きな課題となり、採用現場においては人材獲得のための競争が起こっています。 企業は、その競争に勝ち抜いて優秀な人材を獲得するために、人材採用戦略をたてる必要があります。 ここではその中でも「フレーム ...

July 24, 2017

中途採用と新卒採用の違いとは?新卒人材採用戦略の重要性を解説!

中途採用と新卒採用の違いとは?新卒人材採用戦略の重要性を解説!

会社が成長するためには、人材は必要不可欠です。新卒採用、中途採用どちらであれ、優秀な人材を採用する事はそのまま経営戦略に繋がります。中途採用では即戦力をとりやすく、新卒採用は、未来ある若い社員が自社内をリフレッシュさせるキッカケであり、その伸びしろは経営利益になる可能性を秘めています。ここでは新卒採用と中途採用の性質の違いを紹介し、新 ...

July 24, 2017

日本における戦略人事を企業3社の成功事例で考える

日本における戦略人事を企業3社の成功事例で考える

企業の経営戦略と人事を紐付けて進めていく、「戦略人事」という考え方に注目が高まっています。元は英語圏の企業・人事界で広まった発想ですが、日本でも取り入れている企業は徐々に増えています。今回は、実際に戦略人事を取り入れた日本企業の事例を見ていきましょう。戦略人事には様々な手法がありますが、ここでは人材育成と採用についての事例を紹介します ...

July 24, 2017

変わりつつある人材開発の具体的な実施方法とは?

変わりつつある人材開発の具体的な実施方法とは?

企業にとって最大限に利益を生み出す人材を育てる人材開発ですが、経済や技術の革新によりそのあり方に変化が生まれてきています。 スキルや知識を磨くというだけではなく、企業の文化を継承し社員のモチベーションにも大きく関わってくる「人材開発部門」の役割と、人材開発の実施の事例を踏まえて解説していきます。企業の「人材開発部門」の重要性 ...

July 20, 2017

採用と同じくらい重要?企業における人材育成の目的とポイント

採用と同じくらい重要?企業における人材育成の目的とポイント

少子高齢化が進んだ現在の日本の企業では、労働力の確保が課題となっています。 しかし、特に新卒採用で入社した人は仕事のスキルが未熟であるため、育成して能力を高めることが重要になっています。 企業における人材育成の目的と、そのポイントを解説します。人材育成の方法、手段人材育成が不十分な企業であれば、見切りをつけて他企業 ...

July 20, 2017

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

コネ採用は悪なのか?縁故採用の歴史とこれからの採用戦略

あなたはコネ採用または縁故採用と聞いてどんなイメージを思い浮かべますか? 優秀な人材獲得に各社が苦戦する中で、新しい採用形態を試す企業が増えていますが、従来から根付いているコネ採用・縁故採用は現在どのように行われているのでしょうか? ついて今回はコネ採用の歴史とこれからの採用戦略について解説したいと思います。&nb ...

July 20, 2017

戦略人事の立て方において考えるべき6つのポイント

戦略人事の立て方において考えるべき6つのポイント

これまで長い間、企業の経営目標を達成するための戦略と、人事は切り離されて考えられてきました。しかし昨今では、経営戦略に基づいて人事・人材育成を進めていくべきだという意識が高まっています。経営戦略に紐付いた人事を計画し進めていくことを、「戦略人事」と呼びます。今回は戦略人事を立てる上で必要なポイント、失敗しないためのポイントをそれぞれ3 ...

July 19, 2017