BLOG

01/ 弊社代表、只石昌幸のブログ

キャリアカウンセラーって何?その資格と、キャリアコンサルタントとの違い

キャリアカウンセラーって何?その資格と、キャリアコンサルタントとの違い

キャリアカウンセラーとは、求職者の適性・適職を、カウンセリング等を通して見つける専門家です。20世紀初頭のアメリカで基礎が築かれ、日本では平成以降に重視されるようになりました。キャリアカウンセラーとは?資格の取得についてキャリアカウンセラーの意味キャリアカウンセラーとは、個人の興味、能力、価値観、その他の特性をもとに、個人にとって望ま ...

August 24, 2017

外資系のコンサル会社アクセンチュア(accenture)の採用戦略と働き方改革とは?

外資系のコンサル会社アクセンチュア(accenture)の採用戦略と働き方改革とは?

突然ですが・・・あなたは外資系のコンサル会社といえば、どのような会社名を頭に思い浮かべますか? マッキンゼーは有名ですよね。それでは他はいかがですか? この分野に精通している方や、コンサルティング会社に勤めていたり、あるいはそういう会社に就職活動をしたことがある人でもない限り、普通はあまりパッと名前は出てこないです ...

August 24, 2017

「縁故採用」を大胆宣言?岩波書店とはどんな企業なのか

,

「縁故採用」を大胆宣言?岩波書店とはどんな企業なのか

2012年2月初旬、岩波書店はウェブサイト上の採用情報ページに「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」と記載しました。老舗の有名出版社が堂々と縁故採用を宣言したとして、当時は随分と騒ぎになりました。縁故採用宣言をしたと言われた岩波書店とは、どんな出版社なのでしょうか。今回は岩波書店がどんな企業であるかを紹介しながら ...

August 24, 2017

キャリアプラン、どう考える?プランを立てる際に必要なポイントとは

キャリアプラン、どう考える?プランを立てる際に必要なポイントとは

人は誰しも「こうなりたい、こうなれたら…」と願う理想の自分を持っています。そして、できるだけ理想の自分に近づくために、人生設計を立てるものです。その人生設計の中で、仕事・働くことについて計画したものを“キャリアプラン”と言います。今、このキャリアプランの重要性が注目されています。なぜキャリアプランを立てるのか、そして、どのように立てて ...

August 21, 2017

糸井重里でおなじみ「ほぼ日」の採用活動!彼らが求める人材の3条件とは?

糸井重里でおなじみ「ほぼ日」の採用活動!彼らが求める人材の3条件とは?

著名コピーライターである糸井重里が社長を務める「株式会社ほぼ日」。「ほぼ日手帳」をはじめとした人気商品やコンテンツはもちろん、2017年3月に株式上場を果たしたことでも注目されています。 ここでは、「株式会社ほぼ日」という会社について、求めている人材について、そして採用活動の行い方についてみていきます。「株式会社ほぼ日」とは ...

August 21, 2017

新卒一括採用を辞めたヤフーの「ポテンシャル採用」とは?

新卒一括採用を辞めたヤフーの「ポテンシャル採用」とは?

Googleと並ぶ検索エンジンとしてもおなじみのポータルサイト「Yahoo! JAPAN」を運営するヤフー株式会社は、どのような採用戦略をとっているのでしょうか。 2016年10月に「新卒一括採用」を廃止し「ポテンシャル採用」を導入したことで注目された同社が、そもそもどんな企業なのか、どのような採用活動や人材育成を行っている ...

August 21, 2017

人事管理とは何?時代の変化からみる人事管理システムの全て

人事管理とは何?時代の変化からみる人事管理システムの全て

会社が行うリクルート活動として、「どのように優秀な人材を確保するか」、また「採用された人材をいかに育てて力を発揮してもらうか」ということが重要になってきます。 しかし、実はそれだけではありません。 企業における人事の役割は、「雇用」に始まり「解雇」に終わるといわれているように、管理全般を行っていく必要があります。& ...

August 21, 2017

女性の転職に見られる特徴と、様々な転職サービスとは?

女性の転職に見られる特徴と、様々な転職サービスとは?

「女性の30歳転職限界説」「35歳転職限界説」という言葉を聞いたことのある方もいらっしゃるかもしれませんね。このように、女性の転職は難しいという見解が一般的です。転職願望があっても今働いている会社で長く勤務しようと無理したまま働き続けてしまう傾向にあります。 しかし、今働いている会社では活躍できていなくても、他社に転職したら ...

August 18, 2017

ソフトバンクの中途採用戦略!情報革命で人々を幸せにする企業理念のための人材戦略とは?

ソフトバンクの中途採用戦略!情報革命で人々を幸せにする企業理念のための人材戦略とは?

人材獲得にも大きな意欲を持つソフトバンクの採用方法はユニークなものが多い事が特徴です。新卒、中途問わず、様々な方法で優秀な人材を募っています。 ここでは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、幅広い事業を行うソフトバンクの人材採用戦略を紐解いてみましょう。ソフトバンクグループの行っている事業の数々ソフトバンクグルー ...

August 18, 2017

中途採用向けSPI試験「SPI3-G」実施に見える、人事担当者の思惑とは?

中途採用向けSPI試験「SPI3-G」実施に見える、人事担当者の思惑とは?

人事担当者が採用において利用している適性検査のうちの1つ、「SPI総合検査」を知っていますか?SPI総合検査…通称「SPI試験」は、履歴書だけでは分からない採用候補者の人柄や適性などを、採用側がより深く知れるよう開発されたものです。今回は、まずこのSPI試験が一体どういうものかという事と、中途採用向けのSPI試験についてを解説していき ...

August 18, 2017